Potenciális politikák és törvények a súlydiszkrimináció tiltására: 4 ország nyilvános nézetei

Rebecca M Puhl

* Rudd Élelmiszerpolitikai és Elhízási Központ, Connecticuti Egyetem

Janet D Latner

† Hawaii Egyetem, Manoa

Kerry S O’brien

‡ Monash Egyetem, Melbourne

Joerg Luedicke

Sigrun Danielsdottir

|| Egészségügyi Igazgatóság, Izland

Ximena Ramos Salas

# Kanadai elhízási hálózat

Absztrakt

Kontextus

A „túlsúlyosnak” vagy „elhízottnak” tekintett emberek kiszolgáltatottak a súlyon alapuló diszkriminációnak, egyenlőtlenségeket és kedvezőtlen egészségügyi következményeket okozva. Tekintettel az elhízás világszerte regisztrált magas arányára, a súlykülönböztetést több országban dokumentáló tanulmányokra, valamint a megkülönböztetés ezen formájának kezelésére vonatkozó jogszabályok hiányára, a különböző országokban alkalmazott szakpolitikai jogorvoslatokra irányuló kutatásra van szükség. Vizsgálatunk az első multinacionális vizsgálatot nyújtja a tömegdiszkrimináció tilalmát célzó politikák és jogszabályok állami támogatásáról.

Mód

Azonos online felméréseket 2866 felnőtt töltötte ki az Egyesült Államokban, Kanadában, Ausztráliában és Izlandon. Megvizsgáltuk a tömeg alapú megkülönböztetés tilalmát célzó lehetséges törvények nyilvános támogatását, például testtömeg hozzáadását a hatályos polgári jogi törvényekhez, a fogyatékosság elleni védelem kiterjesztését az elhízott személyekre, valamint jogi intézkedések bevezetését annak érdekében, hogy megtiltják a munkáltatók számára a munkavállalók megkülönböztetését a testsúly miatt. Megvizsgáltuk a diszkriminációellenes politikák támogatását megjósló szociodemográfiai és súlyhoz kapcsolódó jellemzőket, valamint e minták országonkénti különbségeit.

Megállapítások

A résztvevők többsége az Egyesült Államokban, Kanadában és Ausztráliában egyetértett abban, hogy kormányuknak külön törvényekkel kell rendelkeznie a súlydiszkrimináció tiltására. A résztvevők legalább kétharmada mind a 4 országban támogatta azokat a politikákat, amelyek törvényellenesvé tennék a munkaadók számára a testtömeg miatt a munkaerő-felvétel megtagadását, alacsonyabb bérek kijelölését, előléptetés megtagadását vagy szakképzett munkavállalók felmondását. A nagyobb testtömegű nők és résztvevők nagyobb támogatottságot fejeztek ki a diszkriminációellenes intézkedések iránt. Az elhízás okaival kapcsolatos hiedelmek e törvények támogatásához is kapcsolódtak.

Következtetések

Az Egyesült Államokban, Kanadában, Ausztráliában és Izlandon megtalálható a tömeges megkülönböztetés tilalmát célzó jogi intézkedések nyilvános támogatása, különös tekintettel a foglalkoztatásban alkalmazott diszkrimináció orvoslására irányuló törvényekre. Megállapításaink fontos információkat nyújtanak a döntéshozók és az érdekcsoportok számára mind nemzeti, mind nemzetközi szinten, és segíthetnek a politikai prioritásokról folytatott megbeszélések irányításában a súlydiszkriminációból eredő egyenlőtlenségek csökkentése érdekében.

Irányelvek

A súlyon alapuló megkülönböztetés elleni politikáknak és jogi védelemnek széleskörű támogatottsága van 4 országban, ahol ezt a megkülönböztetést széles körben dokumentálják.

Az állami támogatás a legerősebb volt azoknak a politikáknak és törvényeknek, amelyek megtiltanák a munkaadóknak, hogy megtagadják a foglalkoztatást, alacsonyabb béreket rendeljenek el, és a testsúlyuk alapján megtagadják az előléptetést az emberek számára. A nők és a nagyobb súlyú egyének fejezték ki a legnagyobb támogatást.

A súlydiszkrimináció számos élethelyzetben általános, társadalmi és gazdasági egyenlőtlenségeket és kedvezőtlen egészségügyi következményeket okoz. Az ilyen diszkrimináció ellen védő politikákat és jogi intézkedéseket ki kell dolgozni és végre kell hajtani az Egyesült Államokban és másutt, és ezek jelentős állami támogatást kapnának.

A nyolc alapú megkülönböztetést a rossz bánásmód általános formájaként dokumentálták az élet több területén.1,2 A diszkrimináció ezen formáját gyakran negatív sztereotípiák táplálják, miszerint a „túlsúlyosnak” vagy „elhízottnak” vélt emberek lusták, gyenge akaratú, hanyag, nem megfelelő, nem intelligens, vagy hiányzik az önkontroll, és személyesen hibás a súlyukért. egészségügyi intézmények és oktatási intézmények. 2,4,5 Nemzeti tanulmányok azt mutatják, hogy a súlydiszkrimináció aránya az Egyesült Államokban 1995 és 2005 között 66% -kal nőtt, és olyan magas, mint a jelentett faji megkülönböztetés aránya, különösen a nők körében.2, 6 Mivel az amerikaiak kétharmada túlsúlyos vagy elhízott, 7 ember sokan ki vannak téve a diszkriminációnak és a tisztességtelen bánásmódnak.

A súly megbélyegzése és a diszkrimináció számos következménnyel jár az érzelmi és fizikai egészségre8–10, és idővel megnövekedett súlygyarapodást jelez előre a megcélzott személyek körében.11–13 Ezen negatív egészségügyi eredményeken túl a testsúlyos megkülönböztetésből eredő társadalmi és gazdasági egyenlőtlenségek is elterjedtek, különösen foglalkoztatási beállítások. Több évtizedes kutatás azt mutatja, hogy a vékonyabb alkalmazottakhoz képest az elhízott felnőttek tisztességtelen munkaerő-felvételi gyakorlattal, alacsonyabb bérekkel, előléptetés megtagadásával és súlyuk miatt felmondással szembesülnek. 4,5,14 Az elhízással kapcsolatos bérbüntetéseket és a munkahelyi diszkriminációt dokumentálták országosan a 15–17 évesek és az elhízott testtömeg-index (BMI) tartományba eső alkalmazottak 37-szer nagyobb valószínűséggel jelentenek foglalkoztatási diszkriminációt, mint a vékonyabbak. 18 Kísérleti tanulmányok azt mutatják, hogy ezek az egyenlőtlenségek akkor is fennmaradnak, ha az alacsonyabb és a magasabb testsúlyú kérelmezők azonosak munkaköri képesítések és képesítések, és bizonyos esetekben még akkor is, ha a vékonyabb jelentkezők kevésbé képzettek. 4,19,20

Az Egyesült Államokon kívül több országban, például Izlandon, 36 Koreában, 37 Svédországban, 38 Dániában, 39 és az Egyesült Királyságban dokumentáltak hasonló negatív foglalkoztatási eredményeket a magasabb súlyú munkavállalók esetében. 40,41 Az európai országokban végzett kutatások azt igazolták, hogy az átlagos BMI 10% -os növekedése a férfiak tényleges órabérének 1,86% -os, a nőknél 3,27% -os csökkenésével járt együtt, a legsúlyosabb bércsökkenés pedig a dél-európai országokban (azaz Spanyolországban, Görögországban, Olaszországban és Portugáliában) történt 42–44 A diszkrimináció a felvételi gyakorlatokban, amelyet Svédország és Németország kísérleti tanulmányai dokumentáltak, 45 fenntarthatja ezeket a kereseti különbségeket.

Annak ellenére, hogy ez a kutatás némi betekintést nyújt az Egyesült Államokban a testsúlyos megkülönböztetés leküzdésére irányuló jogi intézkedésekről szóló nyilvános gondolkodásmódba, további kutatásokra van szükség. Meg kell vizsgálni a diszkriminációellenes jogszabályok nyilvános támogatásának jellegét és mértékét azokban az országokban, ahol a súlybeli megkülönböztetés is kérdés. Meg kell állapítani azokat a szociodemográfiai és súlyhoz kapcsolódó tényezőket, amelyek előre jelzik a politikai támogatást a különböző kulturális összefüggésekben. Kevés kutatást végeztek a diszkriminációellenes politikák vagy törvények állami támogatásáról az Egyesült Államokon kívüli országokban. Bár világszerte dokumentálták a túlsúly és az elhízás magas arányát, a kapcsolódó kutatások több országban is jelentős súlybeli eltéréseket mutatnak, ezek az országok nem kínálnak jogszabályokat a diszkrimináció ezen formájának kezelésére. További kutatások szükségesek a magas elhízási arányú országoktól, hogy segítsék a szakpolitikai szintű megbeszéléseket és a döntéshozatalt a súlybeli diszkrimináció kezelésére irányuló intézkedésekről mind nemzeti, mind nemzetközi szinten.

Vizsgálatunk a súlydiszkriminációs törvények támogatását tárta fel az Egyesült Államok, Kanada, Ausztrália és Izland mintáiban. Habár a testsúly-elfogultsággal és a diszkriminációval kapcsolatos kutatások többségét az Egyesült Államokra korlátozták, Ausztráliából, Kanadából és Izlandról származó kutatások szerint súly-elfogultság és diszkrimináció mutatkozik olyan helyzetekben, mint a foglalkoztatás, 36,61,62 és ahol emberi jogi törvényeket hoztak más megbélyegzett csoportok számára. Végső soron a megkülönböztetés-ellenes törvények nyilvános támogatásának természetének és mértékének jobb megértése segíthet a szakpolitikai és oktatási erőfeszítésekben a súlyalapú diszkrimináció csökkentése és az elhízottak életminőségének javítása érdekében. Ezt szem előtt tartva multinacionális vizsgálatot végeztünk a tömegdiszkrimináció tilalmát célzó politikák és jogszabályok állami támogatásáról. Konkrét céljaink voltak: (1) felmérni az állami támogatottság mértékét ezekben az országokban a tömegdiszkrimináció tilalmát célzó lehetséges politikák és törvények körében, és (2) meghatározni ezekben az országokban az antidiszkrimináció támogatását megjósló szociodemográfiai jellemzőket és a súlyhoz kapcsolódó jellemzőket. intézkedéseket.

Módszer

Minták és eljárás

Asztal 1

Felnőtt minták jellemzői az Egyesült Államokban, Kanadában és Izlandon