A súlydiszkrimináció illegális-e?

Mivel az Egyesült Államokban az emberek többsége túlsúlyos vagy elhízott, ma nem gondolná, hogy a munkáltató érdeke az, hogy diszkriminatív módon kezelje a túlsúlyos embereket. Mégis, ez mindig történik. Néha olyan szándékokkal jár, amelyek elméletileg jól hangzanak, de végül is bántóak az egyén számára. Néha annak az elképzelésnek köszönhető, hogy a túlsúlyos egyén kevésbé kompetens, bár ott nincs összefüggés.

illegális

Forrás: Cerebro_K/iStock/Getty

De mi a helyzet jogi szempontból? Lehetnek-e jogi gondok azok a munkaadók számára, akik szándékosan vagy akaratlanul diszkriminálják a túlsúlyos személyeket?

Általánosságban elmondható, hogy a válasz nemleges - sok a túlsúlyos emberek bánatára, akik úgy érezték, hogy e tényező alapján figyelmen kívül hagyják az állás vagy előléptetés miatt. Az egyének súlya nem védett tulajdonság egyetlen szövetségi törvény szerint sem. Mint ilyen, a tetszés szerinti munkavégzés általánosan elfogadott fogalma fog érvényesülni: A munkáltató bármilyen jogi okból, beleértve a súlyát is, megtagadhatja vagy felmondhatja.

Van azonban néhány kivétel ez alól. Vessünk egy pillantást néhányra.

Kivétel: Amikor a súly a fogyatékosság tényezője

Az első kivétel itt az, amikor a súly valójában a fogyatékosság tényezője. Ha az egyén fogyatékkal él és ennek következtében hátrányos megkülönböztetés érhető el, akkor jogi következményekkel járhat.

Ebből a cikkből:

„Néhány túlsúlyos vagy elhízott egyén jogosult lehet a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) szerinti védelemre is, ha súlya és a kapcsolódó tünetek vagy problémák (például ízületi fájdalom, mozgási nehézségek, légszomj, cukorbetegség stb.) Jelentősen korlátozzák a fő életet tevékenység."

Ne felejtsük el, hogy az alapbetegség önálló fogyatékosság lehet, függetlenül a személy súlyától. Vegye figyelembe azt is, hogy az ADA olyan személyekre is kiterjed, akiket „fogyatékosságnak” tekintenek, még akkor is, ha más kritériumok nem teljesülnek.

Amikor egy személy jogosult az ADA szerinti védelemre, a munkáltatónak az interaktív folyamatot kell használnia annak meghatározására, hogy milyen szálláshelyeket lehet használni. Mindaddig, amíg az egyén képes ésszerű elhelyezéssel vagy anélkül ellátni a munka alapvető funkcióit, az illetőnek képesnek kell lennie arra, hogy továbbra is a szerepben maradjon, és ne érje hátrányos megkülönböztetés.

Kivétel: Amikor a súlydiszkrimináció a diszkrimináció másik formájává válik

A következő kivétel az, amikor a súlydiszkrimináció eltérő hatást gyakorol egy olyan csoportra, amelynek jogi védelme van. Ez történhet szándékosan vagy akaratlanul.

Szándékosan történik, amikor kimutatható, hogy a súlydiszkriminációt csak egy fajra, egy nemre, egy vallásra stb. Alkalmazták. Ezekben az esetekben könnyen lehet azzal érvelni, hogy a súlydiszkriminációt csak a valódi illegális diszkriminatív szándék elrejtésére használták.

Nem szándékosan történik, amikor a súlydiszkrimináció eltérő hatást gyakorol egy védett csoportra. Tehát, ha a súlybeli megkülönböztetés a védett csoportok hátrányos megkülönböztetésének szándéka nélkül történik, de végül egy védett osztályra kiterjedt hatást gyakorol, az törvényellenes lehet. Egyes védett csoportoknál az elhízás aránya magasabb, mint másokban, ez reális valószínűséggel jár.

Kivétel: Ha a munkáltató olyan helyen tartózkodik, amely tiltja

2019 júniusától Michigan áll az egyetlen államban, amely tiltja a súlybeli megkülönböztetést. De számos város rendelkezik törvényekkel a tiltó könyvekről, például San Francisco. A munkaadóknak ellenőrizniük kell az állami és helyi törvényeket. Ezeken a helyeken a súlyon alapuló hátrányos foglalkoztatási cselekmények illegálisak, pontatlanok.

Kivétel: Amikor a diszkrimináció más törvényekkel ellentétes

Itt még egy kivétel az, amikor a munkáltató súlydiszkriminációja valójában valami másként nyilvánul meg. Kiemelkedő példa, amikor egy túlsúlyos személy olyan orvosi kezelés alatt áll, amely jogosulttá tenné őt a családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) szabadságára, és a munkáltató vagy nem hajlandó engedélyezni a szabadságot, vagy kedvezőtlen módon reagál - ami akkor valószínűleg futna sérti az FMLA előírásait, mert ez elriasztaná a védett FMLA használatát. Vagy ha az egyént kedvezőtlen bánásmódban részesítenék az FMLA-szabadság miatt, az szintén ellentétes lenne a megtorlást tiltó FMLA-törvényekkel. Így az FMLA-törvényekről lenne szó, nem pedig a súlyról.