Elhízás - fogyatékosság?

munkaképes
Az elhízás olyan kifejezés, amelyet túlsúlyos, magas testzsírszinttel jellemeznek. Az elhízásnak különböző szintjei vannak; a 30 és 40 közötti BMI-vel rendelkező személyt „elhízottnak”, míg a 40-es feletti BMI-t „kórosan elhízottnak” vagy „nagyon elhízottnak” tekintik.

Az elhízás növeli az ember kockázatát számos súlyos és potenciálisan életveszélyes betegség kialakulásához, például:

  • 2-es típusú diabétesz;
  • szívbetegség;
  • a rák egyes típusai (pl. emlőrák és vastagbélrák);
  • stroke

Az elhízott emberek (főleg azok, akik nagyon elhízottak) szintén tapasztalhatnak olyan problémákat, amelyek rontják életminőségüket és megnehezítik mindennapjaikat (pl. Nehéz mozgás, térdproblémák a túl nagy súlyú terhelés miatt, bél- és gyomorproblémák, fáradtság, pszichés egészségi állapot stb.).

A 2010. évi egyenjogúsági törvény értelmében, amelynek célja egyetlen, a megkülönböztetés minden fajtájára kiterjedő szabályrendszer biztosítása, az embereket fogyatékosságnak minősítik, ha olyan testi vagy szellemi fogyatékosságaik vannak, amelyek jelentős és hátrányos hosszú távú hatással vannak a képességükre normális napi tevékenységek. Tehát ezt a definíciót használva az emberek fogyatékosságnak számítanak-e, ha elhízásuk befolyásolja mindennapi tevékenységeiket?

Önmagában az elhízás nem számít fogyatékosságnak, bár az elhízás (különösen az, hogy nagyon elhízott) növeli annak valószínűségét, hogy egy személy olyan kapcsolódó problémáktól szenved, amelyek a jogszabályokban az elhízás meghatározásába tartozhatnak. Valójában egy közelmúltbeli bírósági ügyben arra a következtetésre jutottak, hogy egy 48,5-es BMI-vel rendelkező munkavállalót és a testsúlyával kapcsolatos számos egészségügyi állapotot (pl. Köszvény; alvási apnoe; térd-, ízületi- és hátfájás) akadályozták meg, és helyt adott a zaklatás iránti kérelmének rokkantsággal kapcsolatos. Tehát a munkáltatóknak mérlegelniük kell, hogy alkalmazottaiknak van-e olyan károsodása, amely megnehezíti számukra a mindennapi életet, és hogy az értékvesztés (ek) negatív hatása „jelentős és hosszú távú” volt-e (azaz legalább 12 hónap).

Ha többet szeretne megtudni a 2010-es egyenlőségi törvényről, tekintse meg tanácsadó központunk útmutatóját. Vagy ha más témák érdekelnek az egészség és a munka kapcsolatával kapcsolatban, akkor miért nem böngészi a Fitnesz webhelyet, hogy releváns útmutatókat és blogokat találjon?