Memo from the Boss: Most vegetáriánus vagy

vagy

A WeWork már nem biztonságos hely a húsevők számára.

A hónap elején az együttműködő juggernaut bejelentette, hogy lényegében vegetáriánus lesz. A vállalat a továbbiakban nem szolgál fel vörös húst, sertéshúst vagy baromfit a cég funkcióinál, és nem téríti meg a hamburgert rendelni akaró alkalmazottaknak az ebédidő alatt.

Miguel McKelvey, a WeWork társalapítója és kulturális főtisztviselője az új politikát meghirdető alkalmazottaknak szóló emlékeztetőben elmondta, hogy a döntést nagyrészt a környezet, és kisebb mértékben az állatjólét aggályai vezérelték.

"Új kutatások azt mutatják, hogy a hús elkerülése az egyik legnagyobb dolog, amit az egyén tehet személyes környezeti hatásainak csökkentése érdekében - még inkább, mint a hibrid autóra váltás" - írta. Ezenkívül a WeWork „több mint 15 millió állatot menthet meg 2023-ig azáltal, hogy rendezvényeinken megszünteti a húst”.

Mr. McKelvey a döntés kihirdetése óta tartott első interjújában elmondta, hogy a politika célja a tudatosság növelése is a vállalat közel 6000 alkalmazottja között.

"Ez többdimenziós" - mondta. „Tudatosság és tudatosság szemszögéből nézünk rá. A cím "húsmentes" volt, de ez sokkal nagyobb erőfeszítés a személyes elszámoltathatóság fejlesztésére csapatunkban. "

A WeWork kényszerített vegetarianizmusát egyszerűen el lehet utasítani, mint egy újabb szeszélyes emberi erőforrásokról szóló irányelvet a magasan repülő technológiai induló vállalkozásoktól, amelyek túlzott önérzettel rendelkeznek.

De ez a lépés egy jelentősebb fejleményt is jelent, amely átalakítja a munkahelyeket az egész országban: A vállalatok nagy és kicsi módon vállalati értékeket rónak alkalmazottaik személyes életére.

[Bővebben: A WeWork nem csupán irodai társaság szeretne lenni. Ötletei vannak egy egész életmódra. ]

A Hobby Lobby a tulajdonos keresztény értékeire hivatkozva nem volt hajlandó fizetni alkalmazottai fogamzásgátlásáért. És a vállalatok vezetői, köztük a Koch Industries és a Westgate Resorts, emlékeztetőket és tájékoztató csomagokat küldtek az alkalmazottaknak, amelyek javaslatot tettek a szavazásukra.

Más cégek megpróbálták megakadályozni, hogy az alkalmazottak az Ubertől a cigarettáig mindent felhasználjanak. 2015-ben az IBM a biztonsággal és a felelősséggel kapcsolatos aggályokra hivatkozva megtiltotta az alkalmazottaknak az útmegosztó alkalmazások használatát. (Az alkalmazottak lázadtak, és a cég egy nappal később fordított.) És több nagy munkaadó, köztük a General Electric, sikeresen fizetett az alkalmazottaknak a dohányzásról való leszokásért. A Scotts Miracle-Gro még azt a politikát is alkalmazza, hogy nem alkalmaz dohányzókat, és ez egy lépés szerinte csökkenti az egészségügyi költségeket.

Ezen esetek egy részében néhány vezető értékeit rákényszerítik a munkavállalókra, akiknek be kell tartaniuk munkáltatóik világnézetét, gyakran a vállalkozáshoz csekély kapcsolatban álló kérdésekkel kapcsolatban. De úgy tűnik, hogy a WeWork az első nagy cég, amely elmondja alkalmazottainak, mit ehetnek és mit nem.

"Az emberi lények nagyon nem szeretik, ha elveszik tőlük a választási lehetőséget" - mondta Bock László, a Google személyügyi műveleteinek korábbi alelnöke és a "Munkaszabályzat" szerzője.

"Amit az emberek sokkal jobban kezelnek, az a döfés" - mondta. "Hogyan lehet megváltoztatni azt a környezetet, amely nem távolítja el a választási lehetőséget, de jelet küld az embereknek, hogy jól döntsenek?"

Bock úr személyes tapasztalattal rendelkezik a vegetáriánussal kapcsolatban. Amíg a Google-nél volt, a cég központjában található számos kávézó közül kettő kipróbálta a „hús nélküli hétfőket”, és csak heti egy nap volt vegetáriánus. Az alkalmazottak lázadtak, kidobták az ezüsttárgyakat és tiltakozó barbecue-t rendeztek.

Legújabb frissítések

A hús nélküli hétfő nem tartott a Google-nél. Idővel azonban a társaság olyan változtatásokat hajtott végre a kávézókban - mint például kisebb tányérok kínálása és a salátabárok hangsúlyosabbá tétele -, amelyek javították az alkalmazottak étkezési szokásait.

"Amikor ilyen szintű ellenőrzést gyakorol az alkalmazottak felett, még jó szándékkal is, ez gyakran visszaes" - mondta Heather Bussing, Észak-Kaliforniában foglalkoztatási ügyvéd. "Csak azért, mert valóban hiszed, hogy ez a helyes dolog, nem mindenki fog egyetérteni veled."

A WeWorknál, egy idealista társalapítók által vezetett társaságnál, akik Brooklynban kezdték meg a környezetbarát munkatársak munkáját, a vegetáriánus felé való elmozdulás nem konvencionális személyiségük tükre.

"Nem eszem húst, de nem tartom magam vegetáriánusnak" - mondta Mr. McKelvey. „„ Redukciós szakembernek ”tartom magam. Igyekszem kevesebbet fogyasztani és tisztában lenni a döntéseimmel. Nem csak élelmiszer, hanem egyszer használatos műanyagok, valamint fosszilis tüzelőanyagok és energia. ”

Ahogy Mr. McKelvey meglátja, az értékeinek az alkalmazottaira való rákényszerítése természetes része annak, hogy ma vállalati vezetővé válunk. "A vállalatok manapság nagyobb felelősséggel tartoznak csapattagjaik és a világ iránt" - mondta. „Mi vagyunk az erővel. A nagy munkaadók azok, akik mozgathatják a tűt a kérdésekben. ”

Nem sok kérdés, hogy a WeWorknak törvényes joga van-e visszatartani a hús alkalmazottaitól. A vállalatok nem kötelesek etetni dolgozóikat, még kevésbé kínálnak steaket és bárányt az étlapon. (És természetesen ezek egyike sem vonatkozik azokra a cégekre vagy magánszemélyekre, akik helyet bérelnek a WeWork cégtől.)

"A vállalatok szabadon hozhatnak szabályokat azokról a dolgokról, amelyeket megtérítenek vagy nem térítenek meg" - mondta Ms. Bussing. "De általában felnőtt filmekkel kell foglalkozniuk a szállodákban és az alkohollal, nem pedig azzal, amit vacsoránál rendelsz."

És még akkor is, ha a WeWork-nak sikerül a vegetarianizmust felhasználnia a szén-dioxid-kibocsátás csökkentése érdekében, nem adott, hogy a döntés az alkalmazottait egészségesebbé teszi.

"Az állatoknak helyük van az emberi étrendben" - mondta Marion Nestle, a New York-i Egyetem táplálkozási, étkezési és közegészségügyi professzora. „Rengeteg bizonyíték van arra, hogy a kevesebb hús fogyasztása jót tesz az ember egészségének és a bolygónak. De annak megszüntetése teljesen ideológiai szempontból hangzik. ”

Nestle asszony visszhangozva Mr. Bocktól azt mondta, hogy az egészséges táplálkozás népszerűsítésének hatékonyabb módja az, hogy a munkavállalóknak különféle lehetőségeket kínál. "A legtöbb vállalat, amely megpróbálja népszerűsíteni az egészséges táplálkozást a munkavállalók körében, kevésbé kényszerítő módon teszi ezt" - mondta Ms. Nestle. - Itt nincs más választása.

A WeWork-ban lesz némi csobogó szoba. A tenger gyümölcsei továbbra is engedélyezettek a vállalati menükben és a költségszámlákon. Azok az alkalmazottak, akiknek „orvosi vagy vallási szállásra van szükségük”, felmentést kérhetnek az erőltetett vegetarianizmus alól. (Mr. Bock nem volt meggyőződve arról, hogy ez működni fog. „Akkor is meg kell azonosítania magát, és értesítenie kell valakit erről” - mondta. „Akkor te leszel az az ember, aki carne asadát eszik, míg mindenki más salátát eszik. tál.")

Bármilyen kényelmetlen is az új táplálkozási politika, McKelvey úr szerint a WeWork még csak most indul. A vállalat fokozatosan megszünteti a bőrbútorokat, az egyszer használatos műanyagokat, és szén-dioxid-semleges lesz. Idővel elmondta, hogy a vállalat értékelni fogja tenger gyümölcseinek, tojásainak, tejtermékeinek és alkoholjának fogyasztását.

"Bemutathattunk volna egy sor döfést, de akkor nem folytatnánk ezt a beszélgetést" - mondta Mr. McKelvey. "És kínos beszélgetésekkel tanulunk."