Российский медико-биологический вестник имени академика И.П. Павлова

Функциональное состояние центральной нервной системы медицинского персонала родовспомогательных

Авторы: Котелевец Е.П. 1, Кирюшин В.А. 1
Учреждения:
1. ФГБОУ ВО Рязанский государственный медицинский университет им. акад. И.П. Павлова Минздрава России
Выпуск: Том 28, № 1 (2020)
Страницы: 37-43
Раздел: Оригинальные исследования
URL:https://journals.eco-vector.com/pavlovj/article/view/17957
DOI:https://doi.org/10.23888/PAVLOVJ202028137-43
Цитировать

Цель. Анализ функциональных возможностей центральной нервной системы (ЦНС) медицинского персоналавала.

Материалы и методы. При помощи методики САН изучено функциональное состояние ЦНС врачей (акушеров-гинекологов, неонатологов), среднего медицинского персонала (акушерок, медицинских сестер-анестезисток, палатных медицинских сестер) перинатальных центров и родильных домов городов Рязани, Смоленска, Липецка, Коломны в начале и в конце рабочей смены.

Результаты. Анализ показателей оперативной самооценки функционального состояния ЦНС (самочувствие, активность, настроение) выявил динамику снижения уровней самочувствия и активности основных профессиональных групп к концу рабочей смены. При подсчете индекса С + А/Н в динамике рабочей смены у врачей акушеров - гинекологов и неонатологов перинатальных центров установлено снижение на 5,0% (p = 0,024174) и 10,6% (p = 0,026637), соответственно; родильных домов - 10,6% в обеих профессиональных группах (p = 0,037452 и 0,039579). Среди сестринского персонала перинатальных центров выявлено снижение индекса у акушерок и тенp = 0,000752) и 10,6% (p = 0,000752), соответственно. В группах среднего медицинского персонала родильных домов снижение показателя определено у анестp = 0,006566), 10,6% (p = 0,003385) и 11,2% (p = 0,001059), соответственно.

Заключение. Статистически значимые различия выявлены при анализе показателей самочувствия у неонатологов и акушерок перинатальных центров, у всех обследованных респондентов родильных домов; активности - у акушеров-гинекологов, неонатологов и акушерок перинатальных центров у всех тель индекса С + А/Н - у акушеров-гинекологов, неонатологов, акушерок, анестезисток перинатальных центров и у всех обследованных профессиональных групп родильных домов. Ухудшение функционального состояния ЦНС к концу рабочей смены может указывать на развивающееся.

Ключевые слова

Мониторинг функционального состояния и адаптационных возможностей организма является ключевым звеном профилактики заболеваемости медицинского персонала. Изучение функционального состояния центральной нервной системы (ЦНС), являющейся мишенью и индикатором воздействия условий труда в динамике рабочей смены, позволяет оценить развитие возможных отклонений и разработать комплекс мероприятий по профилактике профессионального утомления [1,2].

Цель работы - анализ функциональных возможностей ЦНС медицинского персонала родовспомогательнив у.

Материалы и методы

Проведено проспективное гигиеническое исследование, объектами которого стали родовспомогательные Рязани - ГБУ РО «Областной клинический перинатальный центр», ГБУ РО «Городской клинический родильный дом № 1», родильный дом ГБУ РО «Городская клиническая больница №2», родильный дом ГБУ РО «Городская клиническая больница №10»; г. Смоленска - ОГБУЗ «Перинатальный центр»; г. Липецка - ГУЗ «Липецкий областной перинатальный центр»; г. Коломны - ГБУЗ МО «Коломенский перинатальный центр».

Вбоследовании приняли участие две профессиональные группы врачей три группы среднего медицин. Единицей наблюдения стали сотрудники, отобранные в опытные когорты методом основного массива: акушеры-гинекологи (n = 53, из них 28 респондентов - представители перинатальных центров (ПЦ) и 25 - представители родильных домов (РД)), неонатологи (n = 28, из 18. év - представители ПЦ и 10 - представители РД, акушерки, медицинские сестры - анестезистнит, тата, тат, Из них профессиональную группу акушерок составили 28 представителей ПЦ и 27 - представители РД, медицинских сестер - анестезисток - 18 и 18, палатных медицинских сестер - 32 и 24, соответственно. Общее количество обследованных - 228 человек.

Оперативное изучение показателей деятельности ЦНС медицинского персонала проведено посредством методики САН (самочувствие, активность, настроение), разработанной в Первом Московском медицинском институте имени Сеченова В.А. Доскиным, Н.А. Лаврентьевой, В.Б. Шарай и М.П. Мирошниковым. Самооценка параметров осуществлялась в начале и конце рабочей смены при помощи общепринятых таб. Интерпретация результатов осуществлялась по критериям, рекомендуемым авторами методики [3].

Методика САН позволяет оценить и соотношение активности, самочувствия и настроения, и каждот сво. Международная классификация функционирования, ограничений жизнедеятельности и здоровья (МКФ) принятая Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ) в 2011 г., определяет активность как одну из основных составляющих при установлении нарушенных функций жизнедеятельности. Исследование активности методами психофизиологического тестирования помогает скорректировать прогноз адаптации к трудовой деятельности, сопровождающейся нервно-психическими нагрузками. При должном уровне функционирования ЦНС параметры активности, настроения и самочувствия примерн. К концу рабочей смены у уставшего человека соотношение между ними меняется в сторону снижения самочувствия и активности по сравнению с настроением [4,5].

A Creative Commons Nevezd meg! 4.0 nemzetközi licenc та статья доступна по лицензии.