Hé, katonai házastárs: Ezért kell megértenie a vegyes nyugdíjrendszert

kell

Hé, katonai házastárs, az elmúlt hónapokban valószínűleg hallottál valami zümmögést az új katonai nyugdíjrendszerről, más néven a kevert nyugdíjrendszerről, vagyis a BRS-ről. Ha a szolgálati tagjának 2018. január 1-jétől 12 évnél kevesebb szolgálati ideje van, megadhatja, hogy a jelenlegi „Magas Három” rendszer mellett kíván-e maradni (20 év = nyugdíj), vagy az új BRS-t választja.

Lehet, hogy fogalmad sincs miről beszélek. Ebben az esetben kérem, kérem, kérem, hallgassa meg!

Igen, házastársa végül online lesz, és bejelöli a négyzetet, hogy bekapcsolódjon a BRS-be, vagy semmit sem tesz annak érdekében, hogy nagyapa maradjon a High Three rendszerben. Azonban a jelenlegi rendszer mellett való részvétel vagy a tartózkodás mellett döntenie kell házastársával együtt. Hadd mondjam el, miért.

Tartalomjegyzék

Az én, a tiéd, a jövőnk

Nagy döntés, hogy a BRS-hez csatlakozzon, vagy maradjon a jelenlegi terv mellett, és ennek együttes döntésnek kell lennie. Beszélsz arról, hogy mit szeretnél enni minden este vacsorára, nem kéne legalább beszélgetned arról a döntésről, amely éveken át hatással lesz rád és a nyugdíjba? Függetlenül attól, hogy a jövőbeli nyugellátást finanszírozó pénz nem biztos, hogy az Ön foglalkoztatásából vagy fizetéséből származik, ez még mindig hatással lesz a közös nyugdíjára.

Háztartás 6

A közelmúltbeli Kék Csillag Családok 2017 katonai családi életmód-felmérés szerint a válaszadó katonai házastársak 53% -a nem keres jövedelmet. Annak ellenére, hogy a katonai házastársak többsége esetleg nem keres jövedelmet, több mint valószínű, hogy ők lesznek azok, akik költségvetést terveznek, költekeznek és spórolnak a családjuk számára.

Ha ez igaz a háztartásában, nem kellene megértenie a BRS-t? Hogyan szeretné módosítani a TSP-hozzájárulásokat, ha a szerviztag választja? Nem akarja kihagyni a maximális DoD TSP mérkőzést, igaz? Mit tenne a folytatás fizetésével? Tipp: még akkor is, ha úgy döntenek, hogy nem választanak, mégis érdemes áttekinteni a TSP-hozzájárulásukat csapatként.

20 év vagy mell?

A családja előtt lógó öregségi nyugdíjas sárgarépa vonzó és ízletes. Ki ne akarna bent maradni legalább 20 évig? Nos, kiderült, sok ember. Átlagosan (a besorozott és a tisztek aránya eltérő) csak a szolgálattagok 17% -a jut nyugdíjba. Szóval nézz körül házastársadon és öt legjobb harci haverjukon. Statisztikailag ebből a hatból csak egy fog nyugdíjba menni.

Párként beszéljen arról, hogy mindketten meg akarják-e maradni a tanfolyamot abban a 20 évben. Ha mégis, remek. Mennyire valószínű azonban, hogy a szolgálati tag akkor is eléri a 20 évet, ha akarják? Vigyázzunk együtt keményen és őszintén karrierjük életképességére. Hogyan néz ki az előléptetési arány az MOS-on. Versenyképesek-e társaik között? A családja továbbra is képes kezelni a gyakori bevetéseket és a nagy tempójú életet? Katonai házastársként készen áll arra, hogy 20 évig maradjon? Készen állsz minden jövőbeni mozdulatra, iskolaváltásra, telepítésekre, távfeladatokra, saját karriered megszakítására?

Oldalak vétele

A BRS és a Magas Hármas kezdi úgy nézni, mint az idei csata királyi. Ön a BRS csapat vagy a Harmadik csapat öröksége? Fontos döntés, és van pénz, így természetesen az emberek rajonganak érte. Sajnos ennek a döntésnek nincs egy mindenki számára megfelelő válasza. Beszélést fog hallani a spektrum mindkét végéből.

A Harmadik Magas Csapat azt mondhatja önnek, hogy a kormány megpróbálja kiszakítani minket a vegyes nyugdíjrendszerrel. A kisebb nyugdíjszorzó azt jelenti, hogy a nyugdíjazáskor kisebb a nyugdíjellenőrzés. A BRS csapata elmondhatja, hogy kicsi az esélye annak, hogy 20 évre eljut. Tényleg ugyanabba a kosárba szeretné tenni az összes nyugdíjas tojását? Ezek a megjegyzések nyilvánvalóan szélsőségesek, de a lényeg az, hogy ne valaki más véleménye dönthessen helyetted.

Érted-e a két rendszer közötti különbségeket?

Akár azt gondolja, hogy a Harmadik Harmadik, vagy a BRS Csapat tagja, szívességet nyújt Önnek és családjának, és képezze magát az egyes rendszerek közötti különbségekre. Családja helyzete egyedülálló, és ebben a blogbejegyzésben nem tudom megmondani, melyik nyugdíjrendszert válassza. Ugyanakkor meg kell értenie azokat az előnyöket, amelyeket a szerviztag és a jelenlegi rendszerben kaphat, szemben az új rendszerrel. A Kék Csillag Család 2017 katonai családi életmódfelméréséből kiderült, hogy az új vegyes nyugdíjazásra jogosult szolgálattagok 53% -a azt állítja, hogy nem érti ezt. Yikes. Javítsuk ki.

  1. Ne támaszkodjon kizárólag azokra az információkra, amelyeket házastársa hazahoz a BRS egyórás órájáról. A BRS-képzéseket itt egyedül is elvégezheti a Joint Knowledge Online (JKO) segítségével. Nem is kell CAC. Néhány hónappal ezelőtt részt vettem az Opt-In képzésen, és rengeteg mindent megtanultam.
  2. Ne támaszkodjon az irodai pletykákra a BRS-ről. Készítse el saját házi feladatát, és alakítsa ki saját véleményét. Ez a Kate Horrel webhelyére mutató link több mint 30 linket tartalmaz a BRS-en hivatalos forrásokból, valamint néhány kedvenc katonai személyes pénzügyi bloggeremből.
  3. Szánjon csak tíz percet, és használja a BRS összehasonlító kalkulátort, és találja ki, melyik rendszer fog pénzügyileg működni a családja javára.
  4. Ne feledje, hogy ez ugyanúgy érzelmi döntés, mint pénzügyi döntés. A számológép segítségével könnyen megtudhatja, melyik rendszer fog pénzügyileg az Ön javára működni. Sokkal nehezebb kitalálni, hogy egy szolgálattag nem csak 20 évig akar maradni, hanem 20 évre is eljut-e.

Van egy éved a döntésre (Kinda…)

A lényeg az, hogy ha házastársa 2018. január 1-jén jogosult választani a BRS-re, akkor valójában egy teljes év áll rendelkezésére, hogy meghozza döntését. Ez leveszi a nyomás egy részét, DE (és ez egy igazán nagy), ha úgy dönt, hogy késlelteti a részvételi döntést, akkor valójában pénzt veszít. Ha házastársa késik a részvételi döntést, mert még nem döntöttek, nem tudják, hogyan választhatnak, vagy pusztán a feledékenység miatt, akkor hiányzik az 1% -os automatikus hozzájárulás ÉS esetleg 4% -os egyezésig. Véleményem szerint a döntését 2018. január 1-je előtt hozza meg!