Hogyan beszélhetünk a munkáltatóval a műtétről

Hetek szabadsága a műtétre nem teljesen ugyanaz, mint egy pár órás munka hiánya az orvos kinevezésére. Még akkor is, ha a munkáltatója a Carrum Health szolgáltatáson keresztül kínálja a műtétet, nem mindig könnyű beszélni velük a műtéti pihenésről. Olvassa tovább, hogy tippeket tanuljon a főnökével és munkatársaival fenntartott egészséges kapcsolattartásról, ismerje jogait az orvosi szabadság igénybevételével kapcsolatban, és a felépülés utáni munkába való visszatérést könnyű átállássá tegye.

Hogyan beszéljek a főnökömmel arról, hogy a műtét miatt szabadságot vegyek ki?

Akár szabadságot szán egy nem választható eljárásra, mint a szívsebészet, vagy egy olyan választható eljárásra, mint a súlycsökkentő műtét, a sikeres átmenethez elengedhetetlen a nyitott kommunikációs vonal fenntartása a főnökével. Íme néhány tipp, hogy miként beszélhet főnökével a műtéti pihenésről:

Milyen jogaim vannak orvosi szabadságot igénybe venni a műtét miatt?

Ha munkáltatója a Carrum Health-t kínálja előnyként az Ön számára, akkor valószínűleg támogatóak lesznek, amikor a műtéti szabadságra van szüksége. Ennek ellenére jó ötlet ismerni munkavállalói jogait. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma megalkotta a Family Medical Leave Act (FMLA) törvényt - egy szövetségi törvényt, amely „bizonyos munkavállalók számára évente legfeljebb 12 hét fizetetlen, munkával védett szabadságot biztosít. Ez azt is megköveteli, hogy a szabadság ideje alatt is fenntartsák csoportos egészségügyi előnyeiket. ” Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma által meghatározott FMLA képesítések:

Munkáltatójára az FMLA vonatkozik
Legalább 12 hónapig dolgozott a munkáltatónál
Az elmúlt 12 hónapban legalább 1250 órát dolgozott munkáltatójánál
Munkáltatójának legalább 50 alkalmazottja van az Ön munkahelyétől 75 mérföldön belül
Súlyos egészségi állapota van (szerencsére szinte minden műtét jogosult az FMLA-ra)

Még mindig nem biztos benne, hogy az FMLA hatálya alá tartozik-e? Beszéljen az előnyök csapatával vagy a HR vezetőjével. Konkrét válaszokat tudnak adni a munkáltató és a saját jogosultságairól. Fontos megjegyezni, hogy akkor is, ha Ön jogosult az FMLA-ra, a szabadság fizetetlen lesz. Ha azonban rövid távú rokkantsági biztosítással rendelkezik, akkor az alapfizetésének 60% -áig fizethet, de csak akkor, ha az orvosi szabadság megkezdése előtt van fedezete. A Carrum Health Concierge segíthet megérteni, milyen jogai vannak az orvosi szabadságra, valamint pénzügyi lehetőségeinek feltárásában.

Hogyan tehetem könnyebbé a műtét utáni munkába állást?

Amikor a műtét után visszamegy dolgozni, több tényezőtől függ, többek között attól, hogy milyen jól megy a műtét, milyen gyorsan gyógyul meg, és milyen típusú munkát végez. A sebész és az ellátó csapat külön utasításokat ad Önnek a helyreállításról, és tájékoztatja Önt, mikor indulhat vissza a munkához. A műtét után a munkába való visszatérés folyamatának meg kell kezdődnie, még mielőtt ideje lenne visszamenni az irodába vagy a munkahelyére. Íme néhány tipp, amelyek segítenek abban, hogy az opció utáni helyreállításról az alkalmazottra a lehető legkevesebb fájdalommentes legyen:

Akár bariatrikus műtéten, szív-, ortopédiai, akár gerincműtéten esnek át, előre akarnak tervezni. Meddig kell levonni a munkát? Milyen szálláshelyekre lesz szüksége? Hogyan lehet jó kapcsolatot fenntartani a főnökével és munkatársaival? Milyen jogai vannak? Mindezt nem mindig könnyű kitalálni, de ezzel az útmutatóval és a Carrum Concierge támogatásával a műtétből való kilábalás és a munkába való visszatérés zökkenőmentes lesz.