Karriercélok kitűzése az új évre

Írta: Samara Reynolds

Az új naptári év kezdete kiváló alkalom arra, hogy megnyomja a „reset” gombot személyes és szakmai fejlődésében, és reményekkel és izgalommal gondolkodjon előre, mely új ajtók nyílhatnak a következő hónapokban. Az UNC Chapel Hill Munkavállalói Fórumának Oktatási és Karrierfejlesztési Bizottsága arra ösztönzi Önt, hogy használja ki ezt a friss, ambiciózus gondolkodásmódot a 2016-os karriercélok kitűzéséhez.!

Bár a múltban már láthatta a „SMART” rövidítést az általános célok kitűzéséért - Specifikus, Mérhető, Elérhető, Releváns és Időben -, itt van egy kis fordulat ehhez a rövidítéshez, hogy átfogja az átgondolt karrier törekvések megalapozására vonatkozó tippjeinket:

S - kicsi

M - Értelmes

Tűzd ki azokat a célokat, amelyeket valóban el akarsz érni. TE. Sem a családod, sem a felügyelőd, sem a társadalom általában. Gondoljon arra, hogy az egyéni értékei alapján milyen változtatások vagy fejlesztések motiválnák Önt igazán a munkájában. Bár van olyan kollégája, aki díjazza az előrelépést vagy az elismerést, a legtöbbet hozhatja ki az interperszonális kapcsolatokból, vagy hozzájárulhat nagyszabású, küldetésvezérelt projektekhez. Ásd el magad és légy őszinte magaddal szemben, és használd azt, ami valóban boldogabbá és produktívabbá tenné szakmai életedben, a célkitűzés irányításához.

A - elszámoltathatóság

Dr. Phil szerint az álom és a cél közötti különbség az elszámoltathatóság és az idővonal. Mindkettővel foglalkozunk ebben a cikkben! Az elszámoltathatóság kritikus, mert minél több embernek mesél a terveiről, annál több ember fogja ellenőrizni az előrehaladást (nagyszerű érzéssel tölti el, amikor megoszthatja apró és nagy győzelmét, és újra fellendítheti Önt, ha laza voltál, vagy támogatást kínál, ha elüt egy csapdát, és kedve van feladni). Ezek az emberek lehetnek a mazsorettek és edzők, ezért nem kell egyedül mennie. Ha másokat behozsz a gyülekezetbe, akkor jobban érzed magad, hogy elérd a célodat, ami segíthet a célba való továbbjutásban. Gondolj néhány különböző emberre az életedben - barátokra, családra, kollégákra, felügyelőkre, mentorokra -, akikkel meg akarod osztani a céljaidat, és kérd meg őket, hogy vonják felelősségre.

R - Reflexió és átértékelés

Hihetetlenül fontos, hogy az elkövetkező hónapokban "ellenőrző pontokat" állítson be magának, hogy szünetet tartson az eddigi folyamatának és fejlődésének elmélkedésére. Ahelyett, hogy azt gondolná, hogy a januárban kipróbált megközelítés lesz az egyetlen módja annak, hogy elérje a célját, és csalódnia kell, ha ez nem működik, gondold át előre, hogy mikor és hogyan lehet időszakosan bejelentkezni magaddal karrier céljait. Értékelje és értékelje át, hogy mi szolgál Önnek, energizál és halad előre törekvései felé ... és mi tartja vissza vagy nem produktív érintővé teszi. Ez a fajta rendszeres, objektív értékelés lehetővé teszi, hogy megoldja a kisebb problémákat, még mielőtt azok nagyobb hátrányokká válnának, és meglátja, hogy egy vagy két apróság megváltoztatása vagy hozzáadása hogyan befolyásolja folyamatát. Azok az emberek, akiket azonosított, hogy segítsenek az elszámoltathatóságban, segíthetnek az elmélkedésben és az átértékelésben is!

T - Idővonal

Miután elfogadható méretű, értelmes célokat tűzött ki és elmondta az embereknek a terveit, elengedhetetlen, hogy meghatározzon egy ütemtervet a következő lépéseihez. Mit tehet a következő 24 órában? Ezen a héten? Ebben a hónapban? Vedd elő a naptáradat, és rajzolj ki egy napirendet. És akkor készen álljon arra, hogy ezeket az elemeket beállítsa, amikor az élet kúszik vagy lehetőségek adódnak! A dátumoknak a cél felé történő elmozdulásához való csatolása segít a pályán maradásban, valóban befektethet az út során elvégzendő tevékenységekbe, és segíthet abban, hogy ne töltsön előre vagy várjon túl sokáig a cél bizonyos részein. tennivalók listája.