A munkaadók fele szerint kevésbé hajlandó elhízott jelölteket toborozni - ez nem ok

Stephen Bevan, a Lancaster Egyetem

Az elhízás az egyik legsürgetőbb és legvitatottabb közegészségügyi kihívás. Megkülönbözteti azt a válságot, amelyről a legtöbb embernek véleménye van - gyakran egyszerű diagnózis alapján -, de amelyre senki sem talált megfelelő megoldást.

Még mindig nagyon gyakran hallani, hogy még klinikailag képzett szakértők, valamint közönséges nép is ügeti a fáradt régi bizonyosságokat az akaraterő hiányával kapcsolatban, vagy hogy ez egy olyan életmódbeli választás, amelyért az embereknek nagyobb felelősséget kell vállalniuk. Még néhány modern vállalkozásban is úgy tűnik, hogy továbbra is rendben van az elhízással élőkkel szembeni diszkriminatív gyakorlatok alkalmazása.

Csak a közelmúltban számoltak be arról, hogy a Pakistan International Airlines elmondta a túlsúlyos légiutas-kísérő személyzetnek, hogy le kell fogyniuk vagy földhöz kell állniuk. "Senki sem szeretné, ha kopott legénység lenne a repülőgépben" - mondta a hírek szerint a szóvivő az enyhítés érdekében.

Tehát itt az ideje, hogy szigorúbban kezeljük az elhízott vagy túlsúlyos munkavállalókat és az általuk vált „terheket”, vagy jobban működne-e az empatikusabb és támogatóbb megközelítés?

Elhízás: a tények

Angliában a férfiak 60% -a és a nők 50% -a túlsúlyos vagy elhízott. A férfiak és a nők egynegyede elhízott, és ez az elmúlt 30 évben növekszik. Összehasonlításképpen: 1980-ban a felnőttek csak 7% -a volt elhízott. 2014 és 2015 között az elhízás és annak következményeinek kezelése az angliai NHS-nek 5,1 milliárd fontba került.

A bizonyítékok azt mutatják, hogy az elhízás okai ördögien összetettek. Az Egyesült Királyság kormányának az elhízás tudományáról szóló 2007. évi előrelátó jelentése továbbra is az „akaraterő hiánya” érv egyik legátfogóbb lebontása. Több tucat orvosi, pszichológiai és társadalmi közreműködőt mutatott be a problémában.

Dame Carol Black áttekintése a kábítószer- vagy alkoholfüggőség és az elhízás foglalkoztatási eredményeire gyakorolt hatásáról - amelynek tanácsadója voltam - megállapította, hogy az elhízásnak számos társadalmi meghatározója van. Az Egészségügyi Világszervezet egyik fő áttekintése szerint a nem dolgozók, illetve az elhízott vagy súlyosan elhízottak több mint 33% -a a leginkább rászoruló területekről származik.

Ez azt jelenti, hogy az alacsonyabb társadalmi-gazdasági csoportok elhízottjai gyorsabban nehezednek, mint a magasabb társadalmi-gazdasági csoportoké. Ezt szemlélteti az alábbi grafikon Franciaországból, ahol 1997 és 2012 között a legalacsonyabb jövedelműek több mint háromszor gyorsabban elhízottak, mint a két legmagasabb jövedelmű csoportban.

Súly stigma

A munkaerő elhízottságáról még mindig kevesebbet hallunk, de ez szintén növekszik. Az angliai közegészségügy szerint a dolgozó emberek legfeljebb egyharmada elhízott, és az elhízás miatt évente 16 millió nap hiányzik a betegség. Az elhízásnak tulajdonítható amerikai termelékenységvesztés költségeit 15,1 milliárd dollárra becsülik. A műszakban dolgozóknál is fokozott az elhízás kockázata.

Világos, hogy továbbra is fennállnak az elhízott emberekkel kapcsolatos negatív sztereotípiák. Gyakran lustának, önfegyelem nélkülinek, kevésbé hozzáértőnek, kevésbé lelkiismeretesnek és motiválatlannak tekintik őket. Az elhízott munkavállalóknak alacsonyabb a kezdő fizetésük és kevesebb a felvételi sikerük - a munkáltatók 45% -a szerint kevésbé hajlandó elhízott jelölteket toborozni. Kevésbé tekinthetők képes vezetőnek vagy karrierlehetőséggel, nagyobb valószínűséggel tapasztalnak zaklatásokat és zaklatásokat, az elhízott nők pedig kevésbé kapnak ügyfél-állást.

Egy tanulmány a foglalkoztatási diszkriminációról azt találta, hogy minél több az ember túlsúlya, annál valószínűbb, hogy a munkahelyi diszkriminációról számol be. A túlsúlyos munkavállalók 12-szer nagyobb valószínűséggel, az elhízott válaszadók 37-szer, a súlyosan elhízottak pedig 100-szor nagyobb valószínűséggel számoltak be a munkahelyi megkülönböztetésről.

A nők szintén 16-szor nagyobb eséllyel számolnak be a súlyhoz kapcsolódó foglalkoztatási diszkriminációról, mint a férfiak. Ennek oka, hogy szolgáltató szektorunk egyes részeinek „esztétikai munkaerőpiaca” van, ahol a testkép és az ápolás legalább olyan fontos, mint a kompetencia.

Az elhízás és a mentális egészség kapcsolata szintén fontos. Egy tanulmány megállapította, hogy a súly alapján történő megkülönböztetés megmagyarázza az elhízás és a pszichés jólét közötti kapcsolatot, és egyértelmű bizonyíték van arra, hogy az antipszichotikus gyógyszerek és az elhízás összefüggenek. Mindezen összetettség ellenére egyesek számára még mindig könnyebb hibáztatni az elhízottakat.

Támogató segítség

Európában a törvény felzárkózik annak szükségességével, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a munkaadók megértik, hogy a rendkívüli elhízásból eredő funkcionális károsodások - például mozgáskorlátozottság - „védett tulajdonságként” tekinthetők az egyenlőségről szóló jogszabályok hatálya alá, és munkahelyet igényelnek elvégzendő kiigazítások. Ez legalább utat mutat a munkahelyi támogató, nem pedig büntető megközelítés felé.

A támogatás felajánlása nem a feloldozásról szól, hanem arról szól, hogy az elhízással és túlsúlyosakkal élő és dolgozó embereknek segítsenek nagyobb irányításban, étrendjük és életmódjuk megváltoztatásában, ami fokozatosan újjáépíti az önbecsülést és az ügynökséget.

A munkahelyek nagyszerű színterek lehetnek, amelyeken belül ez a támogatás előítéletek nélkül felajánlható, és ahol apró sikerek épülhetnek. Elég régimódi vagyok ahhoz, hogy elhiggyem, hogy a kedvesség és az empátia végül erősebb erők, mint a gúnyolódás és a megvetés. Próbáljuk ki őket.

Stephen Bevan

Stephen Bevan olyan szervektől kap támogatást, mint a Munkaügyi és Nyugdíjügyi Minisztérium, a Mérnöki Munkaadói Szövetség és az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség a munkaerő egészségpolitikájának és gyakorlatának kutatására.

A Lancaster University a The Conversation UK alapító partnereként nyújt támogatást.