Betegszabadság használata testmozgáshoz [zárt]

Szeretne javítani ezen a kérdésen? Frissítse a kérdést, hogy a The Workplace Stack Exchange témája legyen.

3 éve zárva .

Túlsúlyos vagyok, és általában nincs formám, és az orvosom javasolta, hogy rendszeresen tornázzak. Nagy mennyiségű betegszabadságot halmoztam fel, és reméltem, hogy ezt felhasználhatom, hogy ebéd közben hetente néhányszor elmehessek edzőterembe.

A munkaköri feladataim olyanok, hogy 2 órás ebédszünetet tartok heti pár napban. Alternatív megoldásként rugalmas munkaidőnk van, így ahelyett, hogy szünetet tartanék a nap közepén, egy órás késéssel kezdhetnék dolgozni, vagy egy órával előbb távozhatnék. Ezen lehetőségek egyike sem befolyásolná negatívan munkatársaim képességét a munkájuk elvégzésére. Ez nem lenne túlzottan káros a termelékenységemre (vagy pontosabban akkor is képes lennék túllépni az éves teljesítménycéljaimat).

Az amerikai kormánynál dolgozom, mint általános menetrend (GS) polgári alkalmazottja. Úgy gondolom, hogy ez a hivatalos betegszabadság-politika. Hogy világos legyen, a betegszabadság igénybevételének az az ötlete, hogy csökkentse a heti munkaórák számát úgy, hogy maximálisan kihasználjam a munkáltatóm által biztosított juttatás előnyeit. Ennek ellenére nem akarom megsérteni az irányelvet, és továbbra is szándékomban áll túllépni a teljesítménycéljaimat.

Orvos tanácsára az edzőterembe járást megfontolják-e orvosi kezelésnek?

Potenciálisan az általánosabb kérdés az, hogy bármely rutinszerű és rendszeres megelőző/wellness-ellátás jogosult-e a betegszabadságra.