Munkával való elégedettség: Meghatározó tényezők, munkahelyi következmények és a pszichológiai jólétre gyakorolt ​​hatások

Rosalie Osbourne (Szerkesztő)

munka-elégedettség

A munkával való elégedettség a munka- és a szervezeti pszichológia központi fogalma, mivel fontos egyéni és szervezeti kimenetelekhez kapcsolódik. A munka az első számú tevékenység, amely a felnőttek ébrenléti idejének nagy részét elfoglalja. A munkájával való elégedettség, amelyet a munkahelyi vagy munkatapasztalat felméréséből fakadóan kellemes vagy pozitív érzelmi állapotként határoznak meg, fontos munkával és egészséggel kapcsolatos eredményekkel függ össze (pl. Magasabb munkateljesítmény, szervezeti elkötelezettség, szervezeti állampolgársági magatartás, elégedettség az élettel, alacsonyabb hiányzások és alacsonyabb kontraproduktív munkamagasság). Ez a könyv a munkával való elégedettség meghatározóit, valamint a munkahelyi következményeket és a munkával való elégedettségnek az egyének pszichés jólétére gyakorolt ​​hatását tárgyalja. (Impresszum: Nova)

Részletek

Tartalomjegyzék

1. fejezet - A karrierrel és a kompenzációval való elégedettség előrejelzői az orvosok között egy több szakterületet érintő tudományos gyakorlatban (1–14. O.)
Sandhya K. Rao, MD, Sara R. Lehrhoff, MS, Andrea Litvak, M.Phil., Alexa B. Kimball, MD, MPH, David F. Torchiana, MD, és Timothy G. Ferris, MD, MPH (tömegtábornok) Orvosok Szervezete, Orvostudományi Osztály, Massachusetts General Hospital, Harvard Medical School)

2. fejezet - Elégedettség és jólét az egyetemi dolgozók körében (15–40. O.)
Pablo González-Rico, Maria José Chambel, Eloísa Guerrero és Francisco Cesário (Extremadurai Egyetem, Spanyolország Pedagógiai Kar és mások)

3. fejezet - A munkával való elégedettség meghatározó tényezői: Az elhívott jóslóként való élet? (41–58. o.)
Tamara Hagmaier és Andrea E. Abele (Erlangen-Nürnbergi Egyetem, Németország)

4. fejezet - Új megközelítés a munkával való elégedettség dinamikájának megértéséhez (59–72. Oldal)
Alexis Bañón-Gomis és Pablo Ruiz-Palomino (Gazdaságtudományi Kar, Universitat Politècnica de València, Valencia, Spanyolország és mások)

5. fejezet - Az Ön érdeke számít: A motiváció alakítja a karrier elkötelezettségét (73–96. O.)
Bick-har Lam, Chi-Keung Cheng, Zi Yan és Min Yang (A Hongkongi Oktatási Intézet tantervi és oktatási tanszéke)

6. fejezet - Nincs félelem a szerelemtől: A diákok szociális támogatása fokozza a tanárok karrier fejlődését (97–112. O.)
Bick-har Lam (Tanszék és Oktatási Tanszék, Hongkongi Oktatási Intézet)

7. fejezet - A fizetéscsökkentések hatása a pszichológiai jólétre és a munkahelyi elégedettségre (113–126. O.)
Stavros A. Drakopoulos és Katerina Grimani (Athéni Egyetem, Filozófia és Tudománytörténet Tanszék, Athén, Görögország)

8. fejezet - Munka és élet elégedettség az ápolás pszichológiai jólétével összefüggésben (127–142. O.)
Mateja Lorber (Egészségtudományi Kar, Maribori Egyetem, Maribor, Szlovénia)