Hogyan ösztönözzük az egészséges ételválasztást a munkahelyen

Gondolja, hogy alkalmazottait érdekli az egészségesebb ételválasztás a munkahelyen? Ők - mindaddig, amíg úgy tűnik, hogy nem szünteti meg más lehetőségeiket.

A munkavállalók táplálkozási táplálék-választásának biztosítása ellentmondásos az alkalmazottak körében. De segíthet az alkalmazottak wellnessében, annak ellenére, hogy soha nem szabad táplálkozási ételeket választania az alkalmazottakra.

Mikor kínáltak utoljára fánkot egy reggeli találkozón? Az egészségesebb étel- és italválasztás szélesebb körben elterjedhet a munkahelyeken.

Munkahelyi történetek az egészséges ételek választásáról

Számos ügyfélcég hetente egyszer ingyenes ebédet biztosít, és az összes italt ingyen szállítja a munkavállalóknak. Az egyik irodában az ingyenes pénteki ebédek vegetáriánus választása mindig erősen feliratkozik.

De amikor a végső alkalmazottak megérkeznek ebédelni, a vegetáriánus választás sokszor megmarad. És ha megnézzük az állandóan megmaradt ebédeket, akkor a húsmentes lehetőségek vezetik a listát. Csalják-e magukat az alkalmazottak egészséges gondolkodásra, majd ha az ebédnél bemutatják a valóságot, mennek a húsért - általában egy másik alkalmazott választása szerint?

Egy másik vállalatban, annak érdekében, hogy felmérjék a munkavállalók érdeklődését a wellness tevékenységek iránt, egy alkalmazotti csapat arról érdeklődött más alkalmazottaktól, hogy kívánnak-e táplálóbb italválasztást. A pop, az ízesített víz, a kávé és a tea volt a jelenlegi választásuk.

Nem hinné el a felhajtást, amely még a kérdést is feltette. Az alkalmazottak meg voltak győződve arról, hogy az élelmiszer-rendőrség a kedvenc koksz, Pepsi és Starbucks kávéját gyümölcslével és vízzel fogja felváltani.

Egy ilyen, látszólag apró kérdéssel kapcsolatos felfordulás meglepte a csapatot, de értsd meg, az alkalmazottak csapata a többi alkalmazott 18 hüvelykes személyes terével kavarodott, azzal a hipotetikus területtel, amely körülvesz minden embert.

Alkalmazottak 18 "személyes területe

Ebben a személyes térben megtalálja, mit esznek az alkalmazottak, mit viselnek az alkalmazottak, és mit kell tennie az alkalmazottaknak, például ütni egy órát vagy bejelentkezni az irodába, amikor munkába érnek. Semmi sem háborítja jobban az alkalmazottakat, mint amikor úgy gondolják, hogy valaki beavatkozik személyes jogaikba és terükbe. Ezt a személyes űrkérdést az okozza, hogy az öltözködési szabályokat köztudottan nehéz bevezetni.

A fülkés rendőröket egyes alkalmazottak a munkavállalók önkifejezésének meggyilkolóinak tekintik; más alkalmazottak megáldják azt a napot, amikor a popdobozok piramisai eltűnnek. Miközben wellness lehetőségeket keres az alkalmazottak számára, a legjobb siker érdekében emlékezzen 18 hüvelykes helyük jelentőségére.

Egészséges táplálkozási lehetőségek a munkahelyen

A Társaság az Emberi Erőforrás Menedzsment (SHRM) megbízásából a munkahelyi egészséges étkezési lehetőségekről készített felmérés szerint:

" A közvélemény-kutatás azt mutatta, hogy a válaszadó szervezetek sokféle munkavállalói közösségüknek megadják azt, amire vágynak és amire szükségük van - az étkezési lehetőségek széles skáláját kínálják "- mondta Mark Schmit, az SHRM kutatási igazgatója. és úgy viselkedik, mint az élelmiszer-rendőrség.

"Végső soron az egészséget és a wellnesset támogató hivatalos és informális kezdeményezések létrehozásának proaktív megközelítése pozitív hatással van a munkavállalók életére és a szervezetek alsó sorára."

A megkérdezett munkaadók több mint fele népszerűsíti az egészséges ételek és italok választását:

egészséges választás biztosítása a vállalati értekezletek, partik és rendezvények számára;
egészségesebb étkezési lehetőségek biztosítása irodai kávézókban; és
egészséges étkezési lehetőségek hozzáadása az automatákhoz.

Ugyanakkor a megkérdezett HR szakemberek közel kétharmada nem gondolja, hogy az ő felelősségük az alkalmazottak étel- és italválasztásának szabályozása.

A tanulmány megállapította, hogy a középnyugati munkáltatók (49 százalék) nagyobb valószínűséggel rendelkeznek formális vagy informális politikákkal, mint a nyugati szervezetek (29 százalék), amelyek az egészségesebb étkezési és italozási lehetőségeket népszerűsítik a munkahelyen. Nagyobb cégek és multinacionális vállalatok nagyobb eséllyel kínálták ezeket a wellness-választásokat.

Tekintettel azokra az amerikaiak által naponta hozott döntésekre, akik a sült krumplit részesítik előnyben a zöldségek mellett, bármi, amit a munkáltató tehet a segítségére, változást hozhat a munkavállalók étkezési döntéseiben. Tudta-e, hogy a salátafogyasztás, mint ebéd vagy vacsora éttermi fő étele, 1989 óta a felére csökkent, 5 százalékra?

A most ajánlott napi 9 adag zöldség azoknak az embereknek, akik 2000 kalóriát fogyasztanak, nem más, mint egy távoli álom, mondja Kim Severson, aki a The New York Times-nak írt a "Told to Eat Its Vegetables, America Orders Fries" -ben. Ez sokkoló.

De vegye fontolóra azt a lehetőséget, amelyet a következő alkalmazott ebédjére kínál. Kínáljon különféle sötétzöld, leveles salátákat zöldségeket, sajtot és húsokat tartalmazó öntettel; többféle alacsony zsírtartalmú választás; és kérges pék kenyér mogyoróvajjal, zselével és vajjal.

Nem próbálhatja meg (és nem is szabad) ellenőriznie az alkalmazottak étkezési döntéseit a munkahelyén, de olyan lehetőségeket kínálhat, amelyek mindenki számára egészséges választási lehetőséget kínálnak. A többi rajtuk múlik.